1.酒店人员招聘工作，制定招聘计划、组织招聘工作，包括面试、选拔、推荐并进行合理岗位配置和调节；控制招聘成本；
2.负责执行落实薪酬管理、绩效管理（参与绩效管理方案策划组织、实施）；
3.负责酒店考勤及人事档案建立与管理；负责各部门各项人事统计报表；
4.负责酒店每月员工转正、定级、晋级的考核，填写报送月度人员考勤工资统计报表；
5.负责协助集团人事行政部做好各部门员工合同签订、社会保险、入职离职等相关工作；
6.负责酒店各项人事统计报表；
7.负责做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作。

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