工作时间： 08:00-17:30（一班制）
岗位职责：
1、承接集团的薪酬绩效策略并持续优化公司薪酬福利与绩效管理体系，制定相关制度和流程;
2、组织年度薪酬调研，分析市场数据，提出调薪方案和薪酬结构调整建议;
3、主导绩效考核实施:包括目标分解、过程跟踪、结果评估及反馈面谈管理;
4、负责事业部工厂的薪资核算、发放、绩效数据收集、核算等基本工作；
4、进行人工成本预算编制与监控，输出人力成本、人效分析报告，支持经营决策;
5、搭建或优化激励体系(含短期奖金、长期股权/期权激励);
6、推动薪酬绩效系统数字化建设，提升流程效率;
7、领导安排其他项目类工作。
任职要求：
1、3-5年制造业同岗位工作经验；
2、精通OFFICE、WPS等办公软件；
3、能独立完成人力资源管理项目，能协调业务部门落地薪酬绩效政策；
4、工作细致认真、有较强的沟通能力。

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